採用情報 福利厚生
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勤務時間 |
本 社：9：15～18：00 (昼休み45分) ※2019年7月よりフレックスタイム制導入 |
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| 休日休暇 |
年間休日127日（社内カレンダーによる） |
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手当 |
住宅手当、家族手当 |
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賞与 |
年2回 (7月、12月) |
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加入保険 |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ※健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。 |
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各種制度 |
財形貯蓄制度 |
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受動喫煙対策 |
本社：屋内禁煙（屋内に喫煙所の設置あり） |
各種制度
財形貯蓄制度
毎月の給与から一定額を天引きし金融機関に送金する、会社を通した貯蓄制度です。
確定拠出年金制度
会社が掛け金を支払い社員が運用することにより、社員の資産形成を支援する制度です。
さまざまな税制優遇を受けることができ、運用次第で給付額を増やすことができます。
アクモスグループ社員持株会
持株会は、社員が自社の株式を定期購入し、その際に会社が奨励金支給等を行うことで社員の資産形成を支援する制度です。
アクモスグループ社員持株会では、毎月の株式購入の際に社員が出す金額の10％を会社からの奨励金として上乗せしています。
資格褒賞金制度
資格取得支援のため、ベンダー系資格試験受験料補助や対象試験合格者への褒賞金支給を行っています。
事業年度ごとに選定する戦略資格については、褒賞金を増額することもあります。
表彰制度
永年勤続：長年にわたり勤続した社員を表彰しています（勤続10年ごと）。
業績貢献賞：お客様に優れたサービスを提供し、業績に貢献したチームを表彰しています。
会長賞：アクモスグループ全体で、業績や業務改善等に寄与したチーム及び個人を表彰しています。
育児・介護支援
産前産後休暇
出産予定のある社員は、産前6週間以内（多胎の場合は14週間）、産後8週間の休暇を取得できます。
配偶者出産休暇
配偶者が出産する場合は、出産当日を含めて3日以内の特別休暇を取得できます。
育児休業
産後休暇後、子どもが1歳に達するまで取得できます。特別な事情がある場合は１年の延長が可能です。
出生時育児休業(産後パパ育休)
配偶者が出産した場合は、子どもの出生後8週間以内に4週間まで取得できます。分割して2回取得可能です。
子の看護休暇
子どもが小学校に就学するまで、子どもの負傷・疾病の世話、予防接種・健康診断を受けさせるために、
子供が1人の場合は年5日、子供が2人以上の場合は年10日までの特別休暇を、1時間単位で取得することができます。
介護休業
要介護状態の家族を介護する場合、要介護者1名につき通算93日の介護休業を取得できます。
介護休暇
家族が要介護状態にある場合は、対象家族が1人の場合年5日、2人以上の場合年10日の介護休暇を、1時間単位で取得することができます。
育児・介護による短時間勤務
子どもが3歳に満たない場合、家族を介護する場合は、勤務時間を短縮することができます。
本社 9：45～16：30 (昼休み45分) その他 9：30～16：30 (昼休み１時間)
