ACMOS diary vol.15

今回のACMOS diaryは、8月に行われた教育担当者研修の様子やアクモス会長賞、そして、ウィングリーダー勉強会の様子をお伝えします。

2025年8月22日、茨城県県南生涯学習センター（茨城県土浦市）にて、新人教育担当者向け研修を実施しました。

アクモスでは、新入社員が最長1年間の集合研修で基礎を学んだ後、現場に配属され、
教育担当者である先輩社員によるマンツーマンのOJT（On-the-Job Training）を受けます。
新人の配属前には、教育担当者向けに役割の理解や
心理的安全性を高める仕組みについての説明会も行っています。

今回の研修は、4月に新人が配属されてから一定期間が経過したタイミングで、
教育担当者へのフォローアップを目的として実施しました。

研修では、これまでの指導においてうまくいった点や課題点を教育担当者同士で共有し、
ワークを通じて自身の指導タイプを認識しました。
また、自分に不足しているスキルや課題を明確にし、それらを克服するための計画を立てることで、
指導を客観的に見つめ直す良い機会となりました。

今後も、新入社員が安心して成長できる環境づくりを継続してまいります。

2025年8月23日、ビジョンセンター東京虎ノ門（東京都港区）にて、アクモス会長賞授賞式を開催しました。

当社では「アクモス会長賞」として、アクモスグループの理念体系にもとづき、
事業活動に貢献した個人やチームをアクモスグループ全社から選出し、
アクモスの創立記念日である8月23日に毎年授賞式を開催して表彰しています。

ACMOS賞（業績貢献）、Good Challenge賞（新しい可能性への挑戦）、
PSP賞（感動サービスの提供）、Best Wing賞（リーダー部門、業績部門）の5部門を対象に、
合計で個人3名、団体30グループが受賞しました。



授賞式後のパーティーでは、食事やお酒を楽しみながら、
豪華景品をかけた抽選会で盛り上がり、
普段なかなか接することのない役員やグループ社員と親睦を深めました。

2025年8月27日、山王健保会館（東京都港区）にて、アクモスウィングリーダー勉強会を行いました。

グループ全社で導入している部門別採算管理制度「ウィングシステム」は、
少人数のグループである「ウィング」のPDCAサイクルを通じて
KPI（時間当たり付加価値）の最大化を目指すもので、リーダー人財の育成にも活用しています。
この勉強会はウィングのリーダーを対象に毎年開催しており、今回は12名が参加しました。

ウィングシステムに関する講義のほか、
リーダー経験者による体験談やグループワークも行い、充実した時間となりました。