採用情報 教育研修

ステージと社員育成

アクモスの人事制度では、社員を8つのステージに分類し、職種ごとの役割とキャリアパスを明確にしています。
それぞれのステージに合わせた環境を用意し、社員一人ひとりの成長をサポートしていきます。

ステージに合わせた社員育成

教育研修

新入社員教育(標準研修モデル)
ITエンジニア職向けには、技術研修を3ヶ月間、教育担当者のサポートを受けながらのOJTを2年間実施。
初歩からじっくりと基礎を学び、安心して業務に従事するためのサポート体制を整えています。


新入社員教育


教育担当者研修
新入社員の教育担当者に対し、OJT研修のプログラムや指導方法についての研修を行っています。

キャリアデザイン実習
自主的なキャリア開発をサポートするため、実習を取り入れた研修を行っています。

ウィングリーダー研修
アクモスでは小集団の部門採算管理制度を導入しており「ウィングシステム」と名づけています。
ウィングと呼ばれる小集団のリーダーを対象に、ウィングの経営を実践するための研修を行っています。

テーマ別研修
メンタルヘルスや営業など、テーマを選定した研修を随時行っています。

  

スキルアップ支援

資格取得チャレンジ制度
一部の資格でテキスト・問題集の提供、模擬試験の実施をしているほか、
会社指定の資格については、受験料の全額補助や合格者への褒賞金支給を行っています。
事業年度ごとに選定する戦略資格については、褒賞金を増額することもあります。


部門内自主研修支援
積極的な自主学習を支援するため、勤務時間外に部門主催の業務勉強会が行われる場合には、
食事代や会場費等の必要経費に充てるために、参加者1人あたり1,000円までを会社が補助します。


通信教育支援
専門的な教育をタイムリーに実施するため、e-ラーニング研修環境を提供しています。
受講できるコースは約260種類、受講にかかる費用は全額会社が補助します。


外部研修支援
外部セミナーや講習会、展示会などへの積極的な参加を推奨しています。
業務や戦略上で必要なものについては、参加費用を会社が補助します。